Tėvystės ir motinystės atostogų forminimas Norvegijoje. Vienkartinė išmoka gimus vaikui. Tėvo kvotos forminimas.

Apie paslauga:

Motinystės/ tėvystės atostogos skiriamos tuomet, kai yra dirbta bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant į dekretą bei uždirbta ne mažiau nei ½ G (nuo 1.5.2018 rodiklis G siekia 96 883 NOK).

Motinystės atostogos standartiškai prasideda 3 savaitės iki numatyto gimdymo termino, tačiau yra galimybė išeiti jų ir prieš 12 savaičių (tuomet atitinkamai trumpėja atostogos po gimdymo).

Bendra motinystės/tėvystės išmokų trukmė priklauso nuo pasirinkto apmokėjimo lygio:

  • 49 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 100 % atlyginimo.
  • 59 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 80 % atlyginimo.

Fedrekvote, mødrekvote – Tėvo/motinos kvota. Šiuo metu tėvo kvota sudaro 19 savaičių ir priklauso tik tuomet, kai abu tėvai yra dirbę Norvegijoje ir turi teisę į motinystės/tėvystės atostogas. Tėvo/motinos kvotos metu kitam sutuoktiniui nėra privaloma dirbti ar mokytis.

Tėvo kvota gali būti išnaudojama ne iškart po motinystės atostogų (galima išnaudoti iškart arba dalimis iki kol vaikui sukaks 3 metai), bet paraišką dėl jos panaudojimo ar atidėjimo reikia išsiųsti iki tol, kol nėra pasibaigusios motinystės atostogos.

Jeigu jūs dirbate Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje, jums taip pat gali priklausyti tėvystės atostogos. Būtinos sąlygos tam:

Jūs turite būti išdirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų.

Tėvystės atostogos turėtų prasidėti nuo 6 savaitės po numatyto/įvykusio gimdymo. Nuo tos dienos mama turi pradėti dirbti arba mokytis pilnu etatu.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui arba įvaikinus skiriama motinai, kuri yra Norvegijos nacionalinio draudimo naryė (turi ID, D numerį ir gyvena Norvegijoje) tuo metu, kai pagimdys ar įsivaikins vaiką/-us. Išmokos dydis nuo 2019 m. sausio mėn. 1 d. yra 83 140 NOK.

Siųsti paraišką dėl vienkartinės išmokos galima anksčiausiai nuo 26 nėštumo savaitės ir ne vėliau nei 6 mėnesiai po gimdymo.